社会福祉法人　花の村　合歓の郷　職員研修

　■花の村プロジェクトについて■

プロジェクトとは、チームを組んだ職員が、１年を通して１つのテーマについて研究する場です。19年度は　　のチームが発足し取り組んでいます。以下箇条書きですが、概要をお伝えします。また、委員会という名称のチームがありますが、これについては今後も継続して活動して行く予定のチームです。

○プロジェクトの目的

　　　１、花の村の事業の質を高めること
　　　２、個人の目線を高くすること
　　　３、考えるクセ、発言するクセを身につけること

○１２のテーマ（各チーム５～１０人程度の人員で研究

○「スタンダード」とは？

業務を行う上での原則や規準を設定するという意味合いです。

例えば・・・

　　　１、仕事の流れについて、その内容と順序を決定する
　　　２、1日（1週間、1ヵ月、）の流れを決定する（おおまかな時間の流れなど）
　　　３、実務について、その内容や方法を決定する
　　　４、仕事の質を高めるための適切な目標の設定

以上のような内容を、抽象的な表現はさけ、成文化し表や図を用いて具体的に作成することです。これによって、花の村の理念や方針を具体化し、今後の業務の効率化を図ります。

　■職員研修について■

不定期ですが、職員の研修を年間を通して実施しています。

昨年度から17年3月にかけては、ビジネスマナーについて全７回の研修を行いました。18年7月は「緊急の安全処置」についての研修を行いました。